Alors qu’on célébrait, le 8 mars dernier, la Journée internationale des droits des femmes, un constat était toujours d’actualité : les femmes restent encore sous-représentées dans les postes clés de l’écosystème de la sûreté et de la sécurité électronique. « Elles ne représentent aujourd’hui que 20% des postes de direction dans le secteur, et perçoivent en moyenne des salaires inférieurs de 15% à ceux des hommes », souligne Clara Bardou (notre photo), directrice de marché France PACS chez HID Global. Un déséquilibre qui illustre le chemin restant à parcourir pour renforcer leur visibilité et leur accès aux responsabilités.

Face à cette réalité, HID s’engage concrètement. Le 12 février dernier, l’entreprise organisait à Paris, pour la deuxième année consécutive, une journée dédiée aux Femmes et à la Sécurité, en partenariat avec le club Les Femmes de la Sécurité. Réunissant près de quatre-vingts participantes issues d’horizons variés — entreprises, institutions et société civile — l’événement avait pour ambition de favoriser les échanges, le partage d’expériences et le développement des réseaux professionnels.

« Il est essentiel de créer des espaces de dialogue pour accompagner les trajectoires et susciter des vocations, notamment auprès des jeunes talents féminins, précise Clara Bardou. L’objectif est clair : rendre ces métiers plus attractifs et accessibles, et permettre aux femmes d’y construire des carrières durables, jusqu’aux plus hauts niveaux de responsabilité. Fait notable, la présence masculine, en nette hausse par rapport à la première édition, témoigne d’une prise de conscience collective et d’un engagement qui dépasse désormais le seul cadre des femmes concernées. »

Au-delà de cet événement, HID veut donner l’exemple et inscrit son action dans la durée. Comme l’a rappelé à l’occasion de cette journée, Sofie Verhelst, HR Business Partner chez HID PACS, toute politique efficace repose sur une mesure précise des écarts et des progrès. En 2025, chez HID Global, plusieurs indicateurs traduisent des avancées concrètes : la proportion de femmes en France est passée de 40 % à 45 %, les recrutements féminins représentaient 35 % en Europe sur le pôle PACS, et la parité est désormais quasi atteinte au sein des équipes commerciales en France.

Autres signaux encourageants : aucune sortie de collaboratrice n’a été enregistrée sur l’année, 40 % des plus hautes rémunérations concernent des femmes, et le comité exécutif global affiche une parfaite parité. Ces résultats s’appuient notamment sur des initiatives structurantes, comme le réseau interne HID Women’s Initiative Network (WIN), dédié à l’accompagnement et à la promotion des talents féminins.

Fort du succès de ces deux premières éditions, HID prépare déjà une nouvelle rencontre prévue en mars 2027.